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              【水發生態】水發生態集團召開組織人事專題培訓會議

              發布時間: 2021-10-28

                為進一步加強和規范水發生態集團人事管理工作,全面深化三項制度改革,規范選人用人機制,10月27日,水發生態集團召開組織人事專題培訓會議,各權屬公司人事工作者共計50余人參加本次培訓。

                水發生態常務副總經理王國防作開班講話,他表示,國有企業組織人事工作是一項政策性和原則性極強的工作,各權屬公司要嚴格規范各項工作程序,積極推動國有企業“三項制度改革”,全面實施經理層任期制和契約化管理,建立完善競爭淘汰機制和績效考核機制,激發員工的內生動力;人事工作者要不斷加強學習,進一步提升履職能力,從而推動集團更好更快發展。

                本次培訓特別邀請了水發集團組織人事部副部長宋振加、經理欒巒,結合水發集團人事管理機制,分別就經理層任期制和契約化管理、工資總額管理、干部人事檔案、退休人員返聘、選人用人工作機制、干部管理監督等進行了詳細講解。培訓會上,全體參會人員認真聆聽,積極互動,大家就實際工作遇到的問題進行了討論交流,講師現場給予了解答與工作指導。會后,參會人員統一進行隨堂測驗,鞏固本次培訓知識,培訓效果良好。

                此次培訓加深了各參會人員對國有企業人事管理工作的理解和認識,提升了綜合素質和業務水平。水發生態集團將以此次培訓為契機,加快推進工作規范和創新機制,共同打造一支政治強、業務精、作風正、服務優的人事工作隊伍,為水發集團高質量做出更加積極的貢獻?。R云飛 供稿)

                 

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